+31 (0)76 531 00 33

In-company

Kies voor een BIM opleiding-op-maat als u:

  • De inhoud afgestemd wil hebben op uw organisatie
  • Zorgen dat het héle team in één keer op hetzelfde kennisniveau zit
  • Trainers uit de praktijk als sparringpartner

Waarom kiezen voor ons? Bij ANNO1809 werken mensen uit de praktijk met ieder een eigen expertise. Met al hun ervaringen kunnen wij voor jou een opleiding-op-maat ontwikkelen die aansluit bij jouw vraagstuk. Een training die aansluit bij jullie organisatie en processen, die meteen in de praktijk toepasbaar is en handvatten biedt om na de opleiding ook mee aan de slag te gaan. Hiervoor is een nauwe samenwerking nodig met jouw organisatie. Onze ervaring uit de praktijk en over verschillende leervormen combineren we met jullie bedrijfsspecifieke kennis. Hierdoor zorgen we dat je zoveel mogelijk rendement haalt uit de training.Wij maken gebruik van een breed pakket aan verschillende leermethoden zoals:  Gamification, buddysystemen, coaching en workshop kunnen allemaal ingezet worden om uw organisatie naar het hoogste level te tillen.

Binnen 5 stappen ontwikkelen we een training op maat voor uw organisatie: 

Laten we eerst kennismaken. We wil graag weten hoe jullie organisatie in elkaar zit en waar jullie vraagstuk ligt. Daarna kunnen wij verschillende vormen aanbieden, die bij jullie organisatie passen. We vinden het belangrijk dat het geen losstaande opleiding wordt, maar past in het grotere plaatje van het bedrijf.

Naar aanleiding van de kennismaking en jullie doelstellingen stellen we een opleidingsplan op. Tijdens een pitch nemen we jou en andere collega's mee wat de ideeën zijn en hoe we de doelstellingen samen willen bereiken. Dit is ook het moment waarop wordt beslist of we samen de opleiding gaan ontwikkelen. 

Met jullie bedrijfsspecifieke kennis over BIM en onze kennis uit de praktijk en over leervormen ontwikkelen we een opleiding die aansluit bij jullie doelstellingen. Onze opleidingen worden altijd gegeven door twee trainers. 1 BIM specialist en 1 HRD expert. Wij geloven dat je naast de hard skills van BIM ook moet investeren in het ontwikkelen van de softe vaardigheden. Hierdoor zit de energie tijdens de hele training hoog. Door deze afwisseling en verschillende leervormen zorgen we dat er zoveel mogelijk rendement uit de training wordt gehaald.  Daarnaast regelen we de organisatorische zaken, zoals uitnodigingen, eventueel locatie en lunch. Hierdoor zorgen we dat alle deelnemers met de juiste verwachting naar de opleidingen komen.  

Samen hebben we een mooie opleiding opgezet en dat moet nu naar voren komen. Na een opleiding zorgen we dat de doelstellingen zijn behaald en heeft iedere deelnemer concrete stappen bepaald om de volgende dag al mee te beginnen. Vol energie kunnen de deelnemers de opgedane kennis meteen in de praktijk gaan brengen.

We maken graag een afspraak met je om de  opleiding te evalueren en om te kijken of de doelstellingen zijn behaald. Samen evalueren we: 

  • Wat goed ging en wat minder goed ging,
  • De tevredenheid over onze werkwijze,
  • Het gedrag van de deelnemers in kaart brengen.
Stap 1

Persoonlijke intake

Laten we eerst kennismaken. We wil graag weten hoe jullie organisatie in elkaar zit en waar jullie vraagstuk ligt. Daarna kunnen wij verschillende vormen aanbieden, die bij jullie organisatie passen. We vinden het belangrijk dat het geen losstaande opleiding wordt, maar past in het grotere plaatje van het bedrijf.

Stap 2

Voorstel GO/NO GO moment

Naar aanleiding van de kennismaking en jullie doelstellingen stellen we een opleidingsplan op. Tijdens een pitch nemen we jou en andere collega's mee wat de ideeën zijn en hoe we de doelstellingen samen willen bereiken. Dit is ook het moment waarop wordt beslist of we samen de opleiding gaan ontwikkelen. 

Stap 3

Ontwikkelen BIM-traject

Met jullie bedrijfsspecifieke kennis over BIM en onze kennis uit de praktijk en over leervormen ontwikkelen we een opleiding die aansluit bij jullie doelstellingen. Onze opleidingen worden altijd gegeven door twee trainers. 1 BIM specialist en 1 HRD expert. Wij geloven dat je naast de hard skills van BIM ook moet investeren in het ontwikkelen van de softe vaardigheden. Hierdoor zit de energie tijdens de hele training hoog. Door deze afwisseling en verschillende leervormen zorgen we dat er zoveel mogelijk rendement uit de training wordt gehaald.  Daarnaast regelen we de organisatorische zaken, zoals uitnodigingen, eventueel locatie en lunch. Hierdoor zorgen we dat alle deelnemers met de juiste verwachting naar de opleidingen komen.  

Stap 4

De opleiding-op-maat

Samen hebben we een mooie opleiding opgezet en dat moet nu naar voren komen. Na een opleiding zorgen we dat de doelstellingen zijn behaald en heeft iedere deelnemer concrete stappen bepaald om de volgende dag al mee te beginnen. Vol energie kunnen de deelnemers de opgedane kennis meteen in de praktijk gaan brengen.

Stap 5

Evaluatie

We maken graag een afspraak met je om de  opleiding te evalueren en om te kijken of de doelstellingen zijn behaald. Samen evalueren we: 

  • Wat goed ging en wat minder goed ging,
  • De tevredenheid over onze werkwijze,
  • Het gedrag van de deelnemers in kaart brengen.

Maak kennis met ons team

Marcel van Bavel
Eigenaar ANNO1809 en trainer
Jozef Derksen
Eigenaar ANNO1809 en trainer
Saskia Kock
Trainer
Mathijs Natrop
Trainer
Hanneke Pronk
Trainer
Jaap Kolk
Trainer
Anouk van Otterlo
Trainer
Robin Kramer
Trainer
Maartje Meesters
Trainer
Michel Tonino
Trainer
Denise Bos
Trainer
Rob Roef
Trainer
Alexander Worp
Trainer

Wil je ontdekken welke BIM-opleiding het beste bij jou past?

De trainers van ANNO1809 helpen je daar graag bij.

 
 

Contact